- 转行真的很难吗？ 转行做外贸真的很难吗？
- 资讯类型：数据政策 / 发布时间：2023-12-14 19:06:08 / 浏览：0 次 /
一、转行真的很难吗？
万事开头难，开始的时候很痛苦很累，适应后，就轻松很多了
二、转行做外贸真的很难吗？
现在外贸形式不怎么好，国外疫情比较严重，但也不要悲观，只要努力会有收获的。
三、转行数据分析师真的靠谱吗？
先回答问题：可以转，但具体是否靠谱，取决于你的学习能力、新事物接受能力等！
从你的技能方面看，你转做一个分析师应该没什么问题，能应对80%以上的数据处理问题。但要真正进入这个行业，你可能会遇到以下几个难点：
（1）你自己的年龄偏大，是否愿意从底层一点一点做起？转行意味着你要抛弃你以前几乎所有的资源、经验，你的领导可能比你小很多，你刚开始做的事情可能也会比较杂乱，偶尔也会加班，你自己是否能坦然接受？
（2）这里默认你要进入互联网行业的数据分析行业，毕竟互联网的薪资比较高。你在国企呆的时间比较长，能否更快更好的接受互联网行业的种种现象，也是你需要考虑的。比如加班，比如扁平化管理，比如结果为导向，比如节奏快等等。
（3）除了你的技能（python、R、echarts、帆软、Excel等）之外，要做好一个分析师，还需要深入某个行业，还需要写作能力。很少有分析师是全行业分析师，一般都是旅游行业分析师、电商行业分析师等等。这就是需要较高的学习能力，能快速了解某个行业最近5年，10年的大体情况。
四、spss数据分析很难吗？
Spss数据分析是有一定难度的
Spss数据分析并不是简单地通过自学或者说实验的方式就能够完全掌握的它是一门专门的数理统计学，运用这个软件需要大量的实践，而且在软件运营的过程中，会发生各种各样的问题，因此，spss数据分析是具备相当难度的
五、今年真的很难找工作吗？
其它的行业我不清楚，但从我们服装行来看，一个岗位的招聘信息打出去，面试的就立马会排队到20、30位人选。
也就是一个岗位会有20多个人来面试，而且会持续好些天，从这一现象我们会发现岗位的竞争者变多了，也就是市场上失业的人多了起来，若无一技之长，或者过人之处，很难在竞争中脱颖而出，虽然这两年现在找工作的人变多我，但让我们找到自已真正需求的人才真的不多。
今年2022年对比前些年，市场的竞争大了，服装的价格也乱了，反正一人一个价，就看你能不能策，会不会策。
在做生意的时间中，我们免不了要招聘员工之类的需求，我印像最深的是2016年时：我当招聘店长是8000元的底薪加提成，寻寻觅觅中一直没有找到合适的人选，面试的人也不是很多，大家都有事干，不愁事干，像家里老人说的，只要你是个人，就能赚的到钱，只要你能吃苦，工地搬砖也能养活一大家子。
那时的工作对人的专业性要求不高，国家正处于快速发展的阶段，要的就是年轻有创新能力的人，市场上充满了机会也充满了诱惑。
后来2019年，我的新店开张，那时需要找一个店长来维持店铺的正常工作的运行，我的招聘打出去半个月，才勉强有那么一两个人来面试，关键来面试的人还会挑三捡四的。
一问我：买不买社保？
二问我：一天上几个小时？
三问我：底薪每年都会增加多少钱一个月？
四问我：节假日有多少倍薪资？
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那时最大的感触是，我请的不是来上班的，请的是个大爷来供奉的，她们是想来上班打发时间的，觉得家里老公反正能赚钱养家，她只负债貌美如花就行。
我问她：你上一个月班起码能得5000元\月，而让你老公在他现有的工资上再上涨5000元，那何其难？
她回：我反正不愁钱花，无所谓。（因此于这类人我是宁缺毋滥）
后来招到一个工作态度或销售技巧都相当熟练的店长，从外省过来的，一心想赚钱帮家里老公分担家里的压力，我特别喜欢这类型员工，对钱有所谓也有所无谓，年纪跟我相仿，交流起来也非常方便，特别踏实肯干做事也有分寸。
比如我会给她一个能卖的折扣，告诉她，如果你卖的价格或折扣超出了我指定的范围，那么多出的部分我会按奖金发放给你，当时她是非常开心的答应了，因为多出的折扣能跟老板平分，那么工资 又能多出一部分，何乐而不为呢？
可慢慢的她就发现不对了，因为客人千千万，但客质千差万别，你顾得了业绩提成，就会顾不上差价奖金。
有些客人能让你赚到差价奖金，但有些顾客只会让你赚提成，有时甚至为了多卖一单两单，降一两个折扣出售的情况也会存在的，为了达到目标完成率，你也得卖。
所以为了均横店铺的折扣问题，她主动找我谈了：老板，那个差价奖金我是拿不到了，但是我有一个小小的要求，我卖高的差价，想拿来跟卖低的差价折叠。
就是说我规定你6.8折卖，但你卖出了8.8折的价格，或你偶尔卖出的5.8折平横，不正也不负。
我觉得员工有想法，有主动性，有思考力，那就是最好的员工，为了发挥员工的主动性和积极性，在损失不太大的情况下，我一般都会支持并鼓励。
这一年，跟这个店长相处非常愉快，工作开展的也非常顺利，后来到了2020年疫情，那一年她正好在家里过年，突然爆发的疫情，让生活全乱了套。
她也被限制在了自已的家乡没法出来上班工作了，我所在店铺的商场也因为疫情闭店了3个月，一直到5月才正式陆陆续续得到政府的营业通知。
这时我再邀请她来上班时，她是拒绝了我，她给出的理由是疫情跨省怕到了湖南会被隔离，加之 小孩子还小，也想多陪陪小孩，同时也感谢我去年愿意给她机会让她在我店里面10个月赚了70000多元钱回家。
我问她接下来有什么打算，如果没有很好的打算，我等她两个月，因为疫情刚解封，商场也是半封闭的状态，等她两个月还是能赶上8月秋款的高峰期，她拒绝我了，你说想在家里自已当老板了，想着不能再耽误人家发财不，所以果断就招了第二个店长来上班。
2021年，原先的店铺跟所在的商场合同到期了，所以我挪了一下商场，这里面临的也是找员工的问题，这一年我明显的感觉到人员的极积性相比于2019年又下降了一步，如果说2019年当时大家心态是又想找个有社保的，工资高的，离家近的，那么2021年招工作人的心态是，反正我躺平了，少花钱也少做工，没有特别合适的工作，我坚决不出门上班，而且这年代这疫情反复，一不小心怕自已中枪，何不如呆在家里老实。
2021年8月，长沙因为南京的一个无症状感染者的串行，让我所在的商场受到了一定的影响，当时发出的信息是三天两检，进出商场都得要看健康码和测体温，商场只开大门，每天消毒戴口罩，在这种情况下人人自危。
我店里的两个店员跟我辞职说要回家避险，不想冒着被感染的风险赚钱，我说等疫情消失时，我们还是要正常过生活的，小孩的学费，家里的房贷车贷。
她们回复我：我还有我老公呢，他工资很高我不怕，我要安全，你还是批我的辞职吧。好吧，人家的生命安全重要，我也没有任何理由去留下人家来做这么危险的工作。
2022年，我的店铺进行了装修升级，原先的店员在装修前就已辞职回家了，2月我将招工消息的KT板一摆出去，就有人来面试，我看她的年纪跟我所想的有所出入，于是就拒绝了。
那时快过年了，面试的一天比一天少，我开始着急了，想着当时那个大姐，如果留下来，我的店铺运行也就开始正常了，我为啥要拒绝呢？
于是店铺清冷了大半个月，自已一个人上通班累死累活，因为过年商场没几个人，这时的心态特别崩溃，生意不好，员工也招不到，就这样到了正月初8了，这天过后每天都会有三五个人来面试。
我想着面试的人多我就要好好挑一挑你们了，于是说清了店铺的规据和福利，有几个嫌底薪低了，说回家考虑就不会联系我了，有两个问我哪天可以来上班，我就择优录选了其中一个。
面试的人多了，我想的更多的是哪个能做长久？
家里的孩子有没有人帮忙管？（家里孩子小，意味着随着可能会离职）
家里离我店铺的距离有多远？（距离太远，坚持不了多久）
年纪太大了不要（超过40岁，基本就不会考虑了）
销售干太多年了也不会要（这种老油条不服从管理）
第一类：这份工作我无所谓，所以家里老公能赚钱。（家里老公这么能赚钱，你在家里当太太就好了呀，何苦出来上班受人管制呢）
第二类：离家近，想一边带娃一边上班有份事情做（工作可不是混日子哦）
第三类：我面试了一个女大学生，她是刚毕业一年，孩子才2个多月，她问我，你录取我不，录取我，你等我一个星期，等我把孩子断了奶了后再来上班。
第四类：浓妆艳抹，穿着低胸喷着浓香的女士，一开口就问要不要站门迎，我说我们服装一般都是需要站门迎的。那我能只上早班不，我下午要带我儿子，晚上还有其它工作要做（不好意思，我这里不是你临时打发时间的地方）
第五类：就是在职的，骑驴找马的，一进来就会问我几个人上班，几点到几点，工资大概到手多少钱？需要加班吗？店里多少衣服？一个月多少业绩（不好意思，话太多，问题太多的我一概不要）
还有第六类：一上来就会问我底薪多少？我说4000，她说我一个月能帮你做10万的业绩，你只给我4000？你是从哪里得来的数据，一进新品牌能做10万？我做业绩好厉害的呢，一笔单10000元的我一个月都 能开几笔（不好意思，信口开河的有多远GUN多远）。
再后来，曾经跟我一起开店的店铺，起起落落，走走关关，就是曾经跟我一起在开店的门店，陆陆续续因为疫情，因为生活，因为房租等等的问题，都选择了闭店走人。
店铺关了，门面空了，但曾经的员工被抛弃在了人才市场中，因此形成了僧多粥少的局面，找工作的人多了，需求人才的店面变少了，何况在现在这样一种淡季市场中，大部分店铺都在裁员，裁掉的人在市场也会继续找工作，大环境不好导致失业的人数增加找工作的人数变多雇方选择的权利多了所以工作变的越来越难找了。
六、大数据分析好找工作吗？
大数据行业比较好好找工作，大数据前景很好，目前国内大数据人才缺乏。
大数据的应用十分广泛，大数据不仅包括企业内部应用系统的数据分析，还包括与行业、产业的深度融合。大数据相关有各方面的工作，有需要用到高深的技术的，也有简单的工作。
愿意并且有决心从事大数据相关工作，不管你先前读什么专业，一定能找到最适合你的切入点，进入大数据行业工作。
七、37岁女找工作真的很难吗？
工作不是难找，问题是看看你会做东西吗
工作不是免费到你手上，而是看你本事来把你时间变成钱。
简单的方法都不是安全的，应为到了最后你有可能什么都没学。理货，餐厅洗碗，洗地还有别的手力都一半给男人做的，但是也能给女人带工作，你也可以先找点小工，慢慢的学起来更难得。比如说，从什么都不会，可以学这么洗地，打扫，能到理货，卖货，公司里。 最难的是你的将要
八、高中生找工作真的很难吗？
真的很难。
高中生找工作挺难的，因为现在大学生出来找工作都挺难得。
不是说找工作难，是找一份自己满意的，收入满意的工作难，找的工作不是累，就是工资低，现在大学生毕业后一个月也就三四千块钱，那么高中生出来找到工作可能就更少了，而且还有可能是体力劳动。
九、男护士真的很难找工作吗？
不可能会不要男护士的,男护士也有女护士比不了的地方,所以放心好了!相信你一定能找到工作的!
十、在加拿大找工作真的很难吗？
一、中国人在加拿大的工作现状
以温哥华为例，目前在这里的华人数量已经超过40万人。大部分国人对这里的工作和生活都很满意，特别是对这里的购物、医疗、教育、福利等非常满意。特别是随着在加拿大的工作居住时间不断延长，他们对这里的了解也在不断加深，认同度也是越来越高。这也是很多的国人愿意在这里工作生活的原因。
二、加拿大华人工作的薪资是多少？
在加拿大找工作其实并不难，当然这其中以技术型和服务行业最多。接下来咱们一起来看下，加拿大各个行业的收入情况：
1.餐厅洗碗工
该工作对于工作人员的语言是没有要求的，每天的工作时间在10个小时以上。一般的餐厅都是包食宿的，平均每个月工资在2000-3000加币，算下来一年的收入在10万人民币以上。
2.餐厅服务员
该工作在语言方面会有一点要求，要求工作人员能够正常沟通帮助客人点单。每个月的工资在2500-3500加币，算上客人偶尔的小费，年收入大概在20万人民币。
3.技术型人员
像是维修工人或者卡车司机等等，是近几年加拿大比较需要的人员。一般该行业的年收入大概在30万人民币左右。
4.办公室职员
一般刚入职的普通办公室职员的工资月薪在3000加币，年收入也在10万人民币以上了。而且随着入职时间以及工作能力的改变，工资也会不断的上调。 以上只是我们列举的一些普通行业，像是如果你从事的工作更专业的话，那么薪资相对也会更高。
三、中国人在加拿大找工作途径
1.加拿大就业中心
在加拿大的大部分地区都有加拿大就业中心，在这里我们可以查询到加拿大当地的劳工资讯。
2.报纸
在每天的报纸上广告栏里，一般会有各种工作的招聘及相关信息。我们可以根据自己的需求，打电话进行预约求职。
3.职业介绍所
在加拿大有很多的私人职业介绍所，他们一般可以免费提供一些工作岗位的信息。因为在填补了工作空缺后，雇主们会付一部分酬劳给他们，所以这些机构很乐意帮别人介绍工作。
4.多关注商场或者一些公众场合的布告板
有很多的雇主喜欢将招聘信息贴在橱窗或者布告板上，像是市政大会堂里就会张贴市政府空缺的告示。
以上就是关于中国人在加拿大的工作及薪资状况，如果你也想移民加拿大，经济情况又不是特别宽裕的情况下，那么工签这条路还是非常不错的。
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