- 烟台生育津贴2021年最新政策
- 资讯类型：数据政策 / 发布时间：2024-05-26 06:05:29 / 浏览：0 次 /
一、烟台生育津贴2021年最新政策
烟台女职工2021年正常生育的产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，增加产假60天。
二、宁波生育津贴申请流程？
浙里办申领流程
01 打开浙里办app，点击“健康医保”
02 找到“医保专区”，点击进入
03 进入医保专区，点击“更多”
04 找到“待遇服务”板块，点击“生育津贴申领”
05 点击“进入办事”，选择“本人办理/代人办理”，完善相关信息后，点击“确定”。
06 完善“参保人信息”和“生育信息”后，点击“下一步”。
07 点击“出院小结”“医疗诊断证明书”“发票附件”相应位置的“+” ，选择“从手机相册选择”：
08 点击“平产、剖宫产、助娩产待遇核准支付申请表”中的“线下盖章”
注意：“线下盖章”只能上传“PDF”格式的图片。
拓展：宁波生育津贴怎么算2022
发放标准
生育津贴是按新生儿出生时的上年度灵活就业人员月医保缴费基数÷30×法定产假天数计发。
注：目前宁波市女职工生育津贴仍按照2017年6月1日修订实行的相关法规的产假天数（难产、顺产分别按143天、128天）支付。
申领查询
目前可按以下两种方式：
1.线上查询：通过浙江服务网或“浙里办”APP网上申请的，在办理成功后，可在浙江服务网或“浙里办”APP中查看办件结果。单位也可以登录浙江医保公共服务平台---报表打印--生育津贴核定表打印模块查询并打印。
2.线下查询：本人携身份证或社保卡原件到申领生育津贴的医保经办窗口查询。
三、宁波生育津贴报销流程？
一、报销时间与办理流程
1、用人单位在职工产假期满后30日内，携上述资料到市人力资源和社会保障行政服务中心45、46、47综合窗口受理申领职工生育保险待遇;
2、经办人员进行待遇初审、复核;
3、大额费用按宁波市养老保险管理中心“社会保险待遇支付分级审批管理办法”的规定，报审核审批人员签批;
4、将审批后的待遇结算支付单移交市中心财务部门，由财务部门负责将款项划拨到工伤职工所在用人单位银行账户，由用人单位发放给享受生育待遇职工。
办理时限及地址
办理时限：2个工作日
办理费用：不收费
二、报销所需要的材料
1.女职工生育，需填写《宁波市企业职工生育保险待遇申请(核准)表——生育人员待遇》，加盖单位公章;
2.未就业配偶生育，需填写《宁波市企业职工生育保险待遇申请(核准)表——未就业配偶医疗费用》，加盖单位公章;
3.参保职工身份证原件、复印件及户口本，属未就业配偶的，同时提供配偶的身份证原件及复印件;
4.《生殖健康服务证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件;
5.出院小结、医疗费用发票原件;
6.农村户籍孕产妇提供分娩补助单据和农村新型合作医疗参保享受情况证明;
7.属未就业配偶的，提供女方户籍所在地乡镇(街道)政府部门出具的未就业证明材料。
三、报销条件
1.职工生育或实施计划生育手术时，用人单位及其职工连续依法参加生育保险并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费满10个月;
2.生育或实施计划生育手术符合国家计划生育政策。
四、报销标准
1、顺产(正常阴道分娩)每人次3700元;
2、剖腹产5100元;
3、阴道助产术4350元;
4、引产术(住院)2800元;
5、人工流产术(门诊)500元;
6、人工流产术(住院)2300元。
四、宁波生育津贴多久报销？
宁波生育津贴报销时限需要在产后6个月以内申报，否则就不受理了。
另外，在每月12日之前递交申报材料的，审核通过以后，当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位。
每月12日以后递交申报材料的，审核通过以后，次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位。
五、恩施生育津贴最新规定？
恩施生育津贴领取条件及标准如下：
恩施市生育保险女职工的报销标准
生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天;
生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销
六、陕西生育津贴2021年政策？
哪些人可以申领？
参加西安市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。
参加生育保险且正常缴费的女职工，是待遇享受主体。参加生育保险的男职工不享受此津贴，其陪护假期间的工资待遇依然由用人单位支付。
津贴标准
女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。
女职工休产假期间的工资待遇由生育保险基金支付。
怎么计算自己可以领多少？
以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。
举例;西安某公司某女职工于2018年1月8日起休产假，并于9日正常生育。某公司2017年度职工月平均工资为5000元。
这名女职工可领取生育津贴：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。
休假天数
按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），具体如下：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要注意的是
如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
七、2021年漯河生育津贴政策？
生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税
八、宁波生育津贴每月是多少？
女职工生育按法定产假期限享受生育津贴，生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。计发标准为：
1．正常分娩按3个月计发。难产实施剖宫产手术的增发0.5个月；难产实施助产手术的增发0.25个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发0.5个月；
2．妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发；
3．3个月以上7个月以下流产、引产的按1.7个月计发；
4．7个月以上早产或超期分娩的按第1项规定的标准计发。
（十一）女职工产假期间由用人单位按本实施意见第（十）条规定的标准预发生育津贴，产假期满后，由社保经办机构结算给用人单位。
九、宁波异地生育津贴怎么报销？
参保人员在宁波市外（中国境内）发生的生育医疗费按照定额补偿，不受是否办理异地居住或转外地就医备案影响。若您符合宁波生育政策且待遇正常的情况下，参保人员产假期间由用人单位按生育保险政策有关规定预发生育津贴。在您产假期满后的次月起，由用人单位向女职工医疗保险关系所在的医保经办机构或通过浙江政务服务网、“浙里办APP”申请待遇支付。
十、宁波社保生育津贴领取条件？
申领条件
必须符合我国生育相关法规；
产假期必须享受医保待遇；
生育医院必须为定点医院。
宁波市企业在职职工正常缴纳医疗保险（含生育险）在生育当月和产假期间待遇正常，符合生育法规，即可领取生育津贴。如果产假期间离职，医保待遇中断，则按中断时间扣除相应的生育津贴。
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