一、山东省计生特殊扶助家庭新政策？

城镇和农村独生子女伤残（三级以上）、死亡后未再生育或合法收养子女的夫妻，由政府发放扶助金：国家今年将扶助金标准提高为每人每月不低于400元、500元。女方年满49周岁开始领取扶助金，直至亡故或子女康复为止，因丧偶或离婚的单亲家庭，男方或女方须年满49周岁。已超过49周岁的，从其扶助资格被确认年度起发放扶助金。

计划生育手术并发症人员（三级以上）全部纳入特别扶助制度范围。一级、二级、三级并发症人员，每人每月给予不低于400元的扶助金。

二、2018年民师新政策？

据了解， 原被辞退的教师建议上当地教育局咨询，一般有一定的补贴的，在教改辞职的，补到2万多。

但具体的补偿标准，以当地教育局解释的为准。例如山东省向原民办代课教师发放教龄补助的政策，以前曾在农村公办中小学教师岗位上连续工作1年以上，离开教师岗位没有再被国家机关或者企事业单位录用，且已经年满60岁的原民办代课教师，享受教龄每满1年每月补助20元待遇，从2014年1月1日起发放。补助由县级城乡居民养老保险处负责发放。另外，对于其余经认证符合原民办代课教师发放教龄补助政策，而没达到60周岁的，待满60周岁时再落实待遇。

三、2018年农村旧房翻新政策？

改造补贴如下：

1、对建档立卡的贫困户家庭，农村旧房改造的补贴标准不低于户均20000元。

2、需要修理加固的贫困户家庭，户均补助标准原则上不超过10000元。另外在这个标准上各个地区都是有各自的补助标准的

四、2018年领养新政策是怎样的？

收养人具备以下条件: 没有子女;有抚养教育被收养人的能力;没有患在医学上认为不应当收养子女的疾病;年满30周岁.收养人有配偶的须由夫妻双方共同决定.其次,收养人收养三代以内旁系血亲的子女,可以不受收养法第4条第3项第5条第3项第9条和被收养人不满14周岁的限制;华侨收养三代以内旁系血亲的子女的,还可以不受收养法第6条第1项的限制.再次收养人收养子女的数量,一般只能收养一名子女;但若是孤儿残疾儿童或者社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童,可以不受无子女和收养一名的限制. 被收养人的条件: 须为未满14周岁的未成年人;为丧失父母的孤儿查找不到生父母的弃婴和儿童或父母有特殊困难抚养能力的儿童.

五、化州市新的计生政策对提拔的新政策？

现在国家提畅优生优育，鼓励年轻人生育二胎，所以说对于公职人员的提拔，是完全不用开计划生育证明的。

计生证明简单点说就是计划生育证明，具体是指由户口所在地的计划生育服务站出具的，适用于晋职、晋级、调配干部、招工招干、上户口、随迁、评先、入党、党代表、人大代表、政协候选人的证明材料。

六、2018年补缴社保新政策有哪些？

1、新政策规定在2018年1月1日以后，补缴社保需要根据您上一年的平均工资的60%作为一个标准，补缴其中的20%。即使因为户口转移原因不能及时缴纳社保也是没有关系的，可以依照法律的规定进行补缴。

2、超过社保缴费年龄还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交补缴材料，完成后即算完成社保，可在退休后领取社保待遇。

七、计生部门就是计生站吗？

县级计划生育委员会属于行政序列，县人民政府下属部门，正科级单位。主要负责人口和计划生育方面政策的执行。现在根据国家要求改革的要求已经与卫生局合并办公。乡镇计划生育办公室，简称乡镇计生办属于基层乡镇政府的计划生育行政管理机构，业务上受上级计生委指导和管理；行政上受本级人民政府领导。乡镇计生服务站是乡政府的直属站所，是全额拨款的事业单位。

八、计生口号？

计划生育是我国的一项基本国策。夫妻只生一个好。女孩也是传后人。

上吊给你绳，喝药给你瓶。

该流不流扒屋牵牛。打下来流下来就是不能生下来。

九、生育津贴计生和非计生区别？

生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。

“生育津贴”，属于“特殊情况下支付的工资”，“特殊情况下支付的工资”包括两类，第一类是按政策规定应支付的工资，第二类是附加工资、保留工资等。“生育津贴”是产假期间工资待遇，属于按政策规定应支付的工资，这类范围较多，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

十、生育津贴计生和非计生的区别？

生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。

“生育津贴”，属于“特殊情况下支付的工资”，“特殊情况下支付的工资”包括两类，第一类是按政策规定应支付的工资，第二类是附加工资、保留工资等。“生育津贴”是产假期间工资待遇，属于按政策规定应支付的工资，这类范围较多，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

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