- 法律顾问一年多少钱律师工资多少钱一个月？
- 资讯类型：商家资讯 / 发布时间：2023-11-04 07:39:51 / 浏览：0 次 /
一、法律顾问一年多少钱律师工资多少钱一个月？
传统的法律顾问价格比较高哦，一般是5-10 WAN一年，而且不一定企业所涉及的问题都有专业的律师对接，找大状这个还好，企业的劳资用工，合同合约，公司股权，知识产权，催收欠款都有专职律师处理问题，而且价格只是传统的五分之一
二、现在汽车4S店的销售顾问一个月工资大概多少钱呢？
4S店的工作可以说高，可以说不高吧！节日要搞活动推销没有休息的。工资是底薪加提成，打个比方就是你工资是1300的+你每个月买出了10台的30万的车提成是千分之5的话就是15000元。但是你要对很多车的性能熟悉才能说出你向别人推销你的车比别的牌子车的你们的优势。这样就很难了。工资多少看你对车的了解和你的口才和反应吧
三、北京地铁运营管理员工工资一个月多少钱么？
这属个人隐私，也属企业财务管理隐私，知道这个想干嘛呢？不过为满足一些人的好奇心，可以举个“栗子”给大家吧！
白班早9点至下午17点
夜半下午17点至半夜23点
夜半不能回家（夜半晚上收车后可以睡觉，早上首班车前起床具体时间要看各站的首末车时间基本上首车时间早上6.00，末车在晚上23.00-23.45点之间）
待遇问题也都不一样 5号线票务员（售检票）一个月基本工资3500左右 扣了五险一金后 差不多3000左右（不算当月违规犯错惩罚）
北京地铁普通员工都是一年12个月基本工资，最高每月税前5000左右吧，就是说北京地铁普通员工一年基本工资是5000*12=税前60000左右吧，还有就是按最高了标准扣公积金，保险，还有企业年金，退休已后，退休金还行吧！
就这些吧！别没事打听这个那个的！那不是谁都能该打听的，你说是吧！
四、厨师工资高吗，厨师一个月工资能拿多少钱？
我是做厨师的，我来回答你，厨师还要分工种，我细说一下，每月工资主厨8000元，副厨6000元，切墩厨师3000元，凉菜厨师4000元，打合厨师2000元，水台厨师1800元，每个厨房工种不同，工资也不同，希望我的回答可以帮助你
五、在义乌做中介置业顾问怎么样。好做吗？一个月能拿多少1？
做得好五六千，七八千都是有的，之前在火车上碰到过一个在义乌从事这个行业的小伙子
六、西餐厨师一个月多少钱 西餐厨师工资高吗?
西餐是一门时尚行业，现在慢慢从沿海城市，不断渗透，发展到内陆地区。近年来，重庆发展快速，成为西南地区的时尚前卫城市，不少西餐店也纷纷入驻，各家高档西餐厅，酒店，纷纷在招聘网站上发出招聘西餐师的岗位。可以说，西餐厨师正成为当下最火热的烹饪职业。
有需求，就会有市场，有市场，自然会有一大批从业人员，这是古往今来不变的道理。一位好的西餐厨师，不仅要精通西餐烹饪制法，还要明白西餐的文化理论，西餐知识。作为一门优雅的行业，甚至是追求美学意义的行业，考验的并不简单的是一个人如何进行烹制美味。
西方是注重文明礼仪的国家，在许多人看来，西餐厨师就是学一门技术，这话虽然不假，但究其根本，还是在学习西方的餐饮知识。喜欢看电影的人不难发现，西方人将烹饪和美学关联在一块，体现出他们的绅士风度。所以，要学会这些，并不是很简单的事，如果一旦学成，一个月的工资只高不低。
中国的西餐厅目前已经有3万多家，而目前新开餐厅及连锁餐厅数量也在不断增加，在国内出现的西餐厅和西餐连锁加盟店比比皆是，可以说，这几年是西餐连锁加盟的成长阶段。西餐厅日益增多，而专业西餐人才资源储备却相当短缺。越来越多的年轻人看准就业商机和行业前景，纷纷选择学习西餐烹饪。
在专业烹饪学校学习西餐，虽然在前期的学习中需要学费支出，但从学习效果和后期回报来看，专业烹饪学校出来的学子，经过学校的系统课程学习和名师的手把手指导，西餐烹饪技能精湛，一毕业即可成为社会上稀缺的西餐大厨，一般能拿4000元以上的工资，高薪无忧，轻松就业，可谓“高投入高回报”。而此时，西餐学徒与烹饪学校的毕业生相比，不仅在专业烹饪技能、就业岗位优劣选择上有差距，还在工资薪酬上有相当大的差距，工资比烹饪学校出来的学子低得多，实乃“低投入低回报”。
北京西餐协会的会长陈立群说，针对目前北京西餐业人才的缺乏，将建立中国首家大型西餐培训基地，面向全国培训西餐中高级管理人员及西餐专业厨师、西餐专业服务人员。另外，还有报道称50万元年薪都请不到西餐总厨。
陈立群指出，北京西餐业的发展明显落后于中国其他省市。有关数字显示，广州的西餐企业数已达到3600家；上海西餐企业数也上升到了1600家以上；而北京目前的统计数字约为600家，而知名的仅有六七十家，处于落后的位置，同时人才相当短缺是重要的因素。
而从人才市场目前的情况看，高级厨师主要以来自国外的总厨为主，本土的总厨凤毛麟角；处于中级的一般西餐厨师总量相对于迅速发展的西餐行业还是不足的，而最重要的不足是缺乏和国际餐饮发展变化接触的机会，并且缺乏合理的人才流动机制；低端的西餐服务人员是现在人才最大的缺口，很多餐厅都在为找不到和留不住合适的服务员而苦恼。
目前，北京高端的西餐餐厅一般都设立一个“大总管”———行政总厨，而这些位置各个餐厅往往都由老外“把持”着。他们也是西餐行业最尖端的人才，而本土培养的总厨是凤毛麟角的少数。
北京马克西姆餐厅的经理贺广银认为，西餐服务的特色和质量把关都需要最懂行的人来掌控。就像法式大餐能否保证它地道的原汁原味，必须由法国厨师才能甄别出其中的细微差别。其实使用这些外籍大厨也能够起到一种服务“招牌”的作用。这点对于竞争高级西餐市场还是很重要的。北京燕莎凯宾斯基饭店的负责人告诉记者，现在的外籍行政总厨年薪要在六七万美元，如果聘请本土的总厨，与请老外比较，人工成本就可以节省六七倍。但是为何企业还要“舍低求高”呢？实际上，中外厨师在技术上的差距并不是很大，而是由于在西餐服务管理上，还有一些不足之处，特别是文化的差异。所以，对于企业来说总厨由外国人总体把握可以把差异降低到最小，也使客户体会到真正的西餐文化。
作为西餐人才的第二梯队，人员数量比较大，而他们的现状是一般月薪在2000元左右，厨师长可以达到五六千元，并且企业的需求和人才市场的供给基本一致，所以他们更多的是安于现状，少有流动。这也就造成了这股“中间力量”的高不成、低不就。
西餐厨师流动性小，“互挖墙脚”的情况也很少出现。凯宾斯基的负责人说，首先因为北京的西餐厅有泾渭分明的国家风味划分，比如学法式的就只能在法式餐厅工作，德式的也就只能在啤酒屋服务，不像在南方，一家西餐厅就可以提供各国各式口味的西餐。其次，人才的供需还是基本一致的。据业内人士介绍，被知名餐厅淘汰或自动离开的厨师一般都可以在一些新开业的中小餐厅找到位置，甚至还可能成为业务骨干。而大餐厅的厨师空缺往往可以通过吸收刚毕业的成本较低的学生来弥补。同时，不仅缺少流动，还缺少和国际西餐饮食发展变化接触的机会。因此本土厨师的成才率不高，能够从中晋级为总厨或具备这个能力的自然少之又少了。
西餐服务员是行业中最低端的人才，主要是因为其本身技术含量不高，但是原本应该是人数最为庞大的一环，却成为西餐企业用人最头疼的实打实的“贫困户”。
贺广银对记者说，其实西餐服务员的素质要求是比较高的，可以算是“低端中的高端”人才了。首先，就是对于服务员的外语要求就很高；其次，由于客人很多是外国人还要对各国礼仪和文化有比较深的理解。而在服务员的培养上，就存在很大的缺陷，以前的服务员大多都是技工类学校的学生，这个层次的学生显然很难达到要求。目前，另一个突出的问题就是待遇低很难留住人，西餐服务员的月收入在1000元左右。例如一些比较好的服务员，在外语熟练和业务熟悉后，很快就会跳槽，有的甚至成为了中小餐厅的经营管理者。即使一般的服务员也会因为收入少，而想办法转行。这样就造成了西餐服务员的大量缺乏。面对西餐行业急速发展和各类人才的不同现状，各个方面也在积极的想办法制定各种有针对性的解“套”办法。
因此陈立群提出，由于人才相当短缺，所以才会出现50万元年薪都请不到一位西餐总厨的现象。时代，对西式餐饮服务提出更高的要求。
而在“质”的提高上，重点应该放在加强人才交流和提高从业人员素质上。对于厨师的培养企业加大了力度，目前主要的业务骨干都赴法国进行过深造学习，而对于优秀的服务员，为鼓励他们，企业调整了奖励机制，不搞论资排辈，只要工作能力强即使刚毕业的学生收入也可以高于老员工。
2020年西餐厨师工资多少钱一个月-西餐师工资一般多少 | 教你学厨师七、业务员好做吗一个月能挣多少钱？
一个好的业务员能完成很高的业绩，赚到很多钱，但是却不会有个衡量标准。比如在十八线小城市，平均月薪2000的地方，可能他一年完成10万业绩已经很好了；但这个数字可能只是大城市里一个月甚至是一天的业绩。
八、现在做招聘专员好做吗?一个月能有多少钱？
这个岗位还是有发展前途的，单位不一样，待遇不一样，二线城市一般是3-4千
九、10085的客服一个月能挣多少钱？好做吗？
客服这种工作都是按照单数来算工资的，像我这种兼职平均一个小时20单以上，按照15 块钱一个小时来结算，一天工作8个小时，一周休息一天，一个月差不多3000多，但是兼职没有底薪，所以如果正式工作的话，底薪1900确实有点少，如果提成很高的话另说。但是一般正式客服工资都不低。
十、新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常吗？
之前看到一个问题“你都是凭借什么东西拿下月薪上万的工作的？”，点进去看看你就会发现，这个社会，拿下高薪的人都是各凭本事，一个行业工资再好，也需要你有能力拿到才行！
我是设计转新媒体运营，转行三个月期间认识了很多一起转行新媒体运营的人。有人小白进公司拿着最低的工资做着最杂乱的事情，有人通过自己的学习一入行就拿着8K+工资，做着最核心的工作。接下来希望通过自己转行过程中的经历解答一下这个问题。
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首先，先看答主的题目，这个题目包含两点的疑问：
新媒体运营工资到底好不好？新媒体运营 4000块钱的工资正常吗？
那么，我就从这两方面来回答题主的问题：
01 新媒体运营工资到底好不好？
我先从几个方面说一下第一个问题：
1.宏观看运营:运营处于互联网行业的什么位置？
先上一张拓端研究室（TRL）的研究员Kaizong Ye在《数据解码互联网行业职位》一文中的一张研究图：
从图可以看出，所采集数据里面的互联网职位类型中，市场对运营的需求仅次于技术职位、市场销售岗位，位列第三。从薪资比例来看，运营处于中上等水平。
因此从一个相对较为宏观的角度来看运营，基本可以看出运营的工资处于互联网行业的中游水平，市场需求量多，发展潜力相对比较大。
2.微观看新媒体运营岗位：新媒体运营岗位工资是什么样的？
通过在薪酬网上数据显示，新媒体运营应届大学生刚毕业平均工资2019年为6657元，2020年为6767元。
通过2019年全国应届毕业生新媒体运营职位薪酬水平来看，按照一般水平，新媒体运营工资在5K-13k左右。
从上面基本能看出来，运营在互联网职位类型中，市场对运营的需求和从薪资都处于中上游水平。应届毕业生新媒体运营工资一般水平在5K-13k左右，平均薪酬基本在6700左右。这不用说，工资已经算是挺好的了。
02 那4000块钱的工资正常吗？
4k块钱的工资显然对于新媒体行业一般工资来说偏低，那为什么有些人会陷入工资4K+的困境，而又要如何突破困境实现4+到8K+的提升呢？
1.困境：4k工资糊口都难，工资瓶颈问题到底出在哪里？
不说4000块钱的工资相对于整个行业来说偏低，而且对于题主在一二线城市的人来说可能还有点生存困难。那么这么低的工资瓶颈到底为什么会出现呢？从工作、转行初期的经历和感受，还有几位业界工作5年、8年、15年不等的大佬的聊这个问题，一致觉得是下面几个方面原因：
- 公司或者岗位的原因方面：岗位在公司不受重视或者进入了一个创业起步阶段的公司，这类公司本身需要的就只是一些不系统、繁杂的助理类的工作。这种情况下有能力承担更复杂的岗位就跳槽，没有能力先在职学习再跳槽。
- 自身能力的原因：自身能力不足以拿更高的工资。不知道大家有没有遇到过这些情况，有时候自身能力弱就很容易遭受到各种不太明显的暗示比如：开会的时候你逐渐失去了发言权，手头重要的工作慢慢减少，杂事逐渐增多，更有甚我见过老板直接给某个员工降薪暗示走人的情况。这种情况下就要努力提升自己的能力，实现与高薪资的匹配。
所以，4000块钱的不正常的原因真的很简单，就是能力还不够，如果能力够在选择公司这一步就会选择好一点的公司，如果有能力，在这个用实力说话的时代，公司也一定会对你委以重任并给你相应的工资。
2.突破：4k-8k的工资进化，技能应该如何学习？
我从设计师零基础3个月转行新媒体运营，在转行过程庆幸自己掌握对了学习方法并付出了很多努力。我们一起转行、共同学习的人，基本都是以7/8k+的薪资转行到新媒体运营。接下来我希望结合我们这些小白通过学习提升，最终以匹配的到7/8K+薪资的能力转行新媒体运营的经历，分享一下实现4k到8k的进化，需要怎么做，掌握哪些技能。（这其中有很多自己在转行过程中付费或者花大量时间整理的资料福利，都可以私信我免费领取哦！）。
（1）4k新媒体运营和8k新媒体运营能力要求方面差在哪里？
首先来说下新媒体运营的职业发展路径：
- 第1阶段：以制作内容为主，工作偏执行层面，可以具体到写一篇微信文案。
- 第2阶段：掌握了互联网营销的思维，开始学习用户调查，收集用户需求，通过数据分析指导内容制作，并且每一步工作行动，都是有所根据，只做有利于转化的事情。
- 第3阶段：当你通过自己系统的做事思维，并且带来绩效，取得一定成果时，担任的工作会向管理岗位靠拢。
- 在第4阶段：除了加强管理能力以外，也不断在拓宽自己的知识，例如banner测试，sem竞价等方面， 职业发展不断向营销总监靠拢。
- 在第5阶段：你已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的平台或创业。
所以，如果想要拥有8K+的能力，不止需要学会文案的写作，还需要掌握互联网营销的思维，形属于自己的做事思维，达成转化，带来绩效。
（2）如何学习使自己拥有尽快值8k+的能力？
接下来我想分享一下我这个完全小白的人和一起学习的同学如何通过学习掌握新媒体运营知识体系、运营技能，成功找到8K+的新媒体运营工作或者实现快速涨薪，实现8k+，如果看完之后有任何问题和疑问可以私信我哦。
1.了解新媒体运营是个什么2.掌握新媒体运营必备技能3.实操进行求职作品集搭建4.提前做准备提升面试技巧
- 了解新媒体运营是个什么
在像无头苍蝇一样自学一个月之后，我通过选择适合自己的线上课程（注意，一定是适合自己的课程！！！一定要先充分了解，体验，再选择！！！）的方式开始了系统的学习。
首先，我们需要了解新媒体运营是什么。
很多人天真的以为新媒体运营门槛低就直接去面试，但其实问他新媒体运营是什么他都不知道。那么什么是新媒体运营呢？
新媒体运营可以分为新媒体+运营两个部分理解。其中新媒体指区别于传统电视、广播、报纸等的知乎、微博、微信、头条号等新媒体渠道的统称。运营是要让公司的业务有更多的客户，给公司带来更多的利润。总结来说，运营的工作分为 4 个部分：拉新，促活，留存，收益。简单说就是：输出优质内容吸引目标客户，让他们变为自己的潜在客户，继续通过定期活动把客户留下来，最后使他们成为付费客户。
总的来说，新媒体运营是通过新媒体手段帮助用户在购买产品后，更好的实现当初购买产品的目标，从而让用户推荐更多的用户购买产品（推荐率）或者自己购买更多的产品（复购率）。
- 掌握新媒体运营必备技能
新媒体运营需要的技能比较多，通过两个月系统的学习，我总结了最重要的几条：
1.内容创作能力的练习
内容对于一个企业是非常重要的，好的内容不仅能塑造企业形象，还能带来流量。我们平时在公众号看到的文章、在知乎、小红书看到的内容都属于内容创作。
很多人都有这样的误解：以为内容创作一定要文采才行，但是其实它不同于文学创作，是有章可循的，你只要掌握适当的逻辑和内容结构，勤加训练、大量创作就可以获这项技能。
有同学有写文案的兴趣的，推荐这三本书，我还整理了很多新媒体运营的优质电子书，需要的话都可以私信我哦。
2.营销策划能力的培养
营销策划目的简单地理解就是——增加企业的品牌影响力和增加用户。除了对企业产品和用户全方位了解，还需要懂得如何将产品信息以合适的方式推送给用户。
那么我们可以如何培养策划能力呢？
你可以按照以下思路去思考：
- 目的：目的是什么（拉新、转化、复购等等），面向的用户是谁，这些用户有什么样的需求？
- 策略：主题是什么，路径是怎么样的？如果遇到问题的后备解决方案是什么？
- 执行：文案、海报等素材的制作，活动的宣传推广，收集数据。
- 优化：根据收集的数据和用户的反馈，总结活动的优缺点及改进空间。
3.数据分析能力的培养
作为一个运营人员，在进行运营的过程中就是通过对数据的监测来查看效果。包括阅读量、点赞量、转发量，还有文章的转化率等。
数据分析可以帮助我们了解运营的成果，从而得出相应结论，及时进行方案调整和优化。
总之，数据可以帮助我们在运营时，不至于埋头苦干了一天，不知道自己哪里做得好了，哪里需要改善。
掌握这门技能，数据好时就可以开开心心赶紧记录下这种模式，不好时更要及时进行调整。
4.新媒体运营工具的使用
无论是内容制作、选题、数据监测、分析都有一些好用的工具组帮我们更好的达成目标。下面推荐一些自用且好用的新媒体运营工具：
新媒体运营工具
- 草料二维码：草料二维码是国内专业的二维码服务提供商,提供二维码生成,美化,印制,管理,统计等服务
- 联图网：在线二维码生成器提供免费的在线二维码生成服务
- 千图网：正版图片设计素材下载的网站
- 创客贴：面设计作图软件,在线图片编辑器,免费使用.提供免费设计模板,有海报、公众号图片、PPT等模板。
- 5118：搜索高流量关键词、长尾词的网站
- SEO数据查询：seo 综合查询可以查到该网站在各大搜索引擎的信息,包括收录,反链及关键词
榜单工具：
通过浏览榜单网站可以帮助我们选题、内容创作等。
- 新榜：可以查询微博、抖音号、快手号等榜单。
- 乐观号：集“题材选取、文案创作、图文优化、运营推广、数据追踪、内容变现”新媒体一站式服务平台
- 西瓜助手：提供各行业及垂直领域的热门内容、优质原创文章
- 实操进行求职作品集搭建
经过一个月学习，我从专业必修班学习完了所有理论知识顺利到了实战班，主要的任务是通过实操训练，创建自己的公众号，并通过内容制作在豆瓣、贴吧等为其引流。那么如何搭建自己的求职作品集呢，我希望通过我的经验为大家提供一点思路。
首先，新媒体平台的注册和养号。
不论你报班还是自学，最终都是要通过自己的号实践。这个阶段，可以将你需要了解的新媒体平台，包括微信公众号、知乎、简书、小红书、抖音等，然后熟悉各平台规则进行养号。
其次，进行定位。
一个好的定位是一个账号成功的80%。
定位是需要你花大量时间来思考的一件事情。一定要抛弃知识以自我娱乐为目的思维，通过自己的兴趣、才能等方面的分析，寻找适合自己的细分领域。
以我自己的公众号实战案例为例：在实战中，我花了三天时间来做定位，最后觉得在转行过程中遇到太多的困难，就干脆分享新媒体转行过程中的所有干货经验知识。所以我的定位就是新媒体运营转行经验和干货知识分享，针对的人群就是想要转行新媒体运营但是没有经验的小白。注意：最好在起名和简介中能够突出强化你的定位，让需要的人通过关键词搜索就能一下识别到你。
然后，完善所有信息
不论什么平台，信息越精准越能获得高一些的权重，还能让你的账号更加充实。
比如知乎平台，完善所有信息可以增加盐值，小红书发文选择定位能获得更高的推荐；公众号完善首次关注回复、关键词回复和自动回复会让用户体验更好。依旧拿我自己的账号为例：在公众号设置中，在回复里放置了很多福利，想要的人通过账号直接领取，这样可以快捷的达到我的分享目的。
然后，进行内容选题和创作。
选题和内容创作要认真的分析当下内容质量高，流量高的方面，在内容创作中注重你的内容要对用户有利，同时也要注意内容要促进转化。
最后，提升你的数据。
在做作品集的时候，要努力把作品的数据做到更好。
因为做运营这一块，数据分析能力是很重要的。而我们的作品集的数据，恰好可以很好地体现我的数据分析能力。
- 提前做准备提升面试技巧
分享完了作品集的搭建，接下来就和大家分享一些面试的经验吧。
面试的过程中大多数情况，面试官真正关心的只有3点：
你能否胜任这份工作？是否热爱这个行业？能否跟公司团队（同事）融洽相处？
所以，在面试中无论遇到什么问题什么情况，你需要回答的要点就是围绕我能胜任这份工作；我喜欢甚至热爱这个行业；我性格nice，和团队非常搭。
前期准备：
- 你要提前了解企业和职位细则，并熟悉该公司所处行业、产品以及惯用打法。
- 把所有的能搜索到的公司官网、公众号、微博、app都翻个遍，并准备好这三个问题的延伸问题，无论面试官问什么，你都转移到这三个问题上来。
- 这样，就把领域拉到了你有过充分准备、完全不怵的范畴里。你说的每一句话，都是在自我推销，极大提高了求职成功率。
- 在面前做好充分的话术准备，面试是有套路的，如果你提前做好了准备，面试管会觉得你很有准备。
面试技巧：
遇到不会的问题先别急着说不会，思考一下底层逻辑是否一样，然后将这个问题牵引到你熟悉的问题上来。
运营的低层思维都是相通的，如过面试官问到你有没有做过社群运营，而你并没做过这时候你可以说：
我虽然没有特别多的社群经验，但我认为运营是相通的，无论是公众号运营、社群运营、APP运营、论坛运营，整体的工作计划的流程都是一样的：「明确产品定位」、「确定运营目标」、「制定运营策略」、「执行运营方案」、「优化运营效果」。只是每个公司侧重点不同。对于社群运营，公司的侧重点在于「促活」的话，那么「策略」在内容、合作、活动的具体表现形式为：内容（定期在社群分享干货、故事、资源型文章）、活动（打卡回答、分享活动、抽奖活动）、合作（邀请其他公司来社群分享，自己也去他们的社群分享来实现互推）。
这样回答会让面试官觉得你的思路和对岗位认识是清晰的。
再附送几个小tips：
1、明确自己喜欢的行业，是教育？还是电商或是金融？
2、挑选公司，看薪资，太高的不去，很可能是陷阱；太低、面议的也不要去，养不活自己。
3、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方压迫感，太晚显得没有时间观念。
4、无论内心多么紧张，表情一定要淡定，语气要充满自信。
5、不要过分拘谨，就当跟朋友聊天，别让对方感觉你在背脚本。
6、想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作。
7、找机会询问公司是否盈利。（没有盈利的公司，谨慎考虑）
好了，经验就分享到这里，如果各位想了解更多或者有任何问题，都可以私信我哦。
总之吧，我们不安于现状很多时候一方面就是像题主一样，工资太低，一方面就像马爸爸说的，伤了心。那是谁伤了我们的心？一份做着无趣的工作，一个制度不完善的工作、付出时间却得到不对等的回报…其实这些都能改变，就是我们要变得足够强，足够无可取代。每一个行业都有人拿着2/3千的工资，也都有人拿着30/40万的工资，这背后比较的都是你付出的努力，你的实力和你的坚持。
一份四千的工资的工作背后是什么原因，其实很显而易见。如果真正不安于现状，就只有踏实下来学和做！
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这是我第一次这么认真的码字，如果你坚持看完了本篇文章，希望这篇文章能给你一点方向和帮助。
最后几件事：
- 如果你看到了结尾，就鼓励一下我吧，第一次这么认真的码字，码字真的太太太太不容易了，坐的我腰都要断了！
- 转行过程中有困惑，或者还没有完全想好，只是听别人说运营门槛低盲目想要入坑的留言或私信我，趁这几天相对较闲，可以给你最客观的经验跟你唠唠。
- 最后，在学习过程中，我花了小半万钱和大量时间收集整理了大量资料干货，下面放部分资料截图，无偿分享给大家！
20201010更新线
有一些童鞋私信问我是如何确定自己转行想做新媒体运营的。
我想分享一下从我的角度出发分析的一个思路：
1.期望的工作：相对好入局，天花板高。在研究这一方面的时候，发展现在能了解到的天花板高的行业基本都在互联网方向，而相对好从事的就是运营。
2.性格匹配：我还为此专门做了霍兰德职业兴趣测试，然后知道自己是I研究型的，比较适合做这一方面，老师给的建议是，提升数据分析能力，就能发展的比较好。
做这种测试，我觉得找老师给你做专门的分析还是很靠谱的，有些同学找老师解答，老师能根据评分分析出他现在的工作状态，我觉得很神奇。
3.自身能力。我是对这一方面先了解再确定的，所以在有些能力比如审美，排版，数据分析等方面能力觉得可以嫁接，所以可能也给自己增加了信心吧。
好了，做简历，找工作，先试试水，欢迎一起讨论。
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