可以减少优秀教师流失，更多的人也会愿意选择人民教师的工作。

在提高教师待遇本身就是减少流失，提高优秀教师各类保障。

在提高教师待遇保障方面:

1.健全中小学教师待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制，核定教师绩效工资总量时，统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。为确保义务教育学校绩效工资政策的顺利实施，省财政每年统筹安排16.2亿元对市县给予奖补。

2.着力提升乡村教师待遇。一是为艰苦边远地区农村中小学校教师发放特殊津贴。从2008年起，我省率先在全国出台政策，为8.8万名农村边远地区农村教师发放特殊津贴，并逐步将平均标准从最初的每月95元提高到400元(最高500元);二是从2014年起，为全省17个集中连片特困县的5.2万名农村教师发放每人每月200元生活补助;三是从2015年起，乡镇教师同步享受乡镇干部工作补贴政策。向乡村教师发放工作补贴人均每月400元(最高500元)。通过以上三项政策叠加，江西符合条件的最边远乡村教师每月可多享受1200元津补。

3.保障民办学校教师权益。完善民办学校、个人、政府合理分担的民办学校教师社会保障机制，配合有关部门督促民办学校按时足额支付教师工资，保障其福利待遇和其他合法权益，并为教师足额缴纳社会保障费和住房公积金。鼓励民办学校为教师职工建立补充养老保险，改善教职工退休后的待遇。对按规定为教师购买“五险一金”的民办高校，省财政在分配下达支持民办教育发展资金时给予奖补。

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